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Head of Compensation & Benefits (m/w/d)

von s.schmid@top-jobs-europe.de | 19.03.2019 | Shortlink:

top-jobs-europe

Unser Klient ist ein innovativer Partner für Beraten, Planen, Bauen und Betreiben. Das partnergeführte Unternehmen begleitet private und öffentliche Bauherren sowie Investoren bei allen Fragen rund um die Immobilie – und das bereits seit mehr als 45 Jahren. Je nach Auftrag ist unser Klient für seine Kunden technischer Berater, Problemlöser, rechte Hand, Manager, Bauleiter, Gutachter, Ideengeber … – 3.200 Mitarbeiter an derzeit 40 Standorten weltweit arbeiten team- und standortübergreifend. Ob es um Hochbau oder Infrastruktur, Projektmanagement, Immobilien, Prozesse oder Engineering geht – für seine Kunden zählt immer die Gesamtlösung.

Für seine Zentrale im Raum Stuttgart suchen wir eine versierte und motivierte Führungspersönlichkeit als Head of Compensation & Benefits (m/w/d).

Ihre Aufgaben

  • Fachliche und disziplinarische Führung des Teams
  • Neue Konzepte und Modelle für eine globale Compensation & Benefits Systematik und Kultur überprüfen und erarbeiten
  • Market Intelligence – die aktuellen Markttrends analysieren und die künftigen Bedürfnisse für das Unternehmen ableiten sowie entsprechende Maßnahmen implementieren und optimieren
  • Aufbau und Implementierung eines transparenten Gradings für alle Jobfamilien und -Levels
  • Die jährliche Prämien- und Vergütungsrunde steuern sowie bei den Rankings der Führungskräfte mitwirken
  • Mit anderen Fachbereichen sowie CoE‘s innerhalb der HR-Abteilung projektbezogen zusammenarbeiten, beispielsweise interne und externe Handlungsfelder zur Weiterentwicklung des Arbeitgeberimages in Bezug auf Vergütungs- und Benefit-Management unterstützen
  • Bestehende Kooperationen steuern sowie potenzielle Partnerschaften mit externen Anbietern und Plattformen bewerten
  • Regelmäßiges Reporting der Compensation & Benefits Struktur sowie Programme und themenbezogene Maßnahmen anhand aussagekräftiger KPI’s bewerten

Ihre Qualifikation

  • Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Finanzmathematik oder einer vergleichbaren Studienrichtung
  • Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder Personalkostencontrolling sowie gute Kenntnisse der Geschäftsprozesse im HR-Bereich
  • Methodische Kenntnisse in der Personalkostenplanung und Business Case Kalkulation
  • Sehr sicherer Umgang mit digitalen Medien unter anderem mit SAP sowie allen MS-Office-Anwendungen
  • Unternehmerische Denkweise und interkulturelle Kompetenz
  • Sehr gute Kommunikations-, Präsentations- und Moderationsfähigkeiten, ein hohes Maß an Durchsetzungsvermögen sowie Verhandlungserfahrung
  • Ein ausgeprägtes strategisches und analytisches Denkvermögen und hohe Flexibilität
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Suchen Sie ein faszinierendes berufliches Betätigungsfeld mit Niveau und interessanten Entwicklungschancen? Dann sollten wir uns kennenlernen! Unser Klient bereitet ein Klima, in dem erfolgsorientiertes Arbeiten und eigenverantwortliches Handeln Spaß machen.

Job-Kennziffer: 13482
Bitte kontaktieren sie unsere Ansprechpartner unter Angabe der Kennziffer:
Frau Sabine Schmid (Tel: +49 8102 777 10-34) s.schmid@top-jobs-europe.de
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Um sich für diesen Job zu bewerben, senden Sie Ihre Unterlagen per E-Mail an s.schmid@top-jobs-europe.de