Web-Entwickler (m/w)

Unser Kunde ist ein kompetentes Team von Spezialisten, das sich aus innovativen Software-Experten und erfahrenen Unternehmensberatern zusammensetzt. Dieser ist der Partner für webbasierte Software-Lösungen im Bereich Bewerber- und Personalmanagement.

Für sein Headquarter in Großraum Ulm suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen und motivierten Mitarbeiter als Web-Entwickler (m/w).

Der zukünftige Stelleninhaber ist für die Weiterentwicklung der Web-Anwendungen verantwortlich. Die Position bietet einen großen Freiraum und ermöglicht es, Ideen und Initiativen erfolgreich ein- und umzusetzen. Zudem gibt es eine sehr flache Hierarchie und direkte Entscheidungswege innerhalb des Entwicklungs-Teams von derzeit 7 Mitarbeitern.

Folgende Aufgaben fallen in Ihren Verantwortungsbereich:

  • Sie entwickeln an einer modernen Web-Anwendung mit Fokussierung auf leichte Bedien- und Anwendbarkeit
  • Sie arbeiten mit HTML, CSS, JavaScript bzw. den Frameworks Symfony oder AngularJS
  • Sie kümmern sich um das Design der Datenspeicherung via SQL und NoSQL Daten-banken (z.B. MySQL, Redis, Elasticsearch …)
  • Sie verwenden GIT als Versionskontrollsystem
  • Sie stellen durch automatisierte Tests die Qualität Ihrer Codes sicher
  • Sie arbeiten darüber hinaus mit Linux, Docker, Gitlab etc.
  • Sie setzen Ihre Projekte im Team um
  • Sie haben Gestaltungsspielraum sowie Raum für Eigenverantwortung und bekommen eine persönliche und fachliche Weiterentwicklung

Dazu bringen Sie folgendendes Profil mit:

  • Sie haben ein Studium zum Informatiker, Software Engineer, Medieninformatiker oder ähnliches absolviert – gerne auch Berufseinsteiger (wir freuen uns auch über Bewerber mit abgeschlossener Ausbildung und entsprechender Qualifikation)
  • Sie haben schon erfolgreich Projekte umgesetzt
  • Sie probieren gerne neue Technologien aus

Wenn Sie diese Herausforderung annehmen und Ihr Know-how bei unserem Klienten einbringen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen.

Von |2018-09-21T13:35:43+00:00März 12th, 2018|Kommentare deaktiviert für Web-Entwickler (m/w)

Leiter des HR-Bereiches (m/w)

Unser Klient ist ein neu gegründetes Joint Venture. Die beiden gleichberechtigen Gesellschaften sind zum einem ein IT-Dienstleistungsunternehmen, welches seine Kunden im digitalen Wandel betreut, zum anderen ein namhafter OEM. Die Geschäftsidee ist die Entwicklung von innovativen, digitalen Produkten für den Automotive- und Mobility Bereich. Der Standort des Unternehmens ist in Süddeutschland.

Für dieses neue Unternehmen suchen wir einen aufgeschlossenen und IT-affinen Leiter des HR-Bereiches (m/w).

Als Mitarbeiter der ersten Stunde begleiten Sie personalseitig den Aufbau dieses Joint Ventures und tragen im Anschluss die Verantwortung für die ganzheitliche Personalarbeit sowohl in operativer als auch in strategischer Hinsicht sowie für die Koordination der weiteren Standorte des Unternehmens. Dank Ihrer Erfahrungen und Kenntnisse gelingt es Ihnen eine modern organisierte Personalabteilung – auch in personeller Hinsicht – aufzubauen. Im Anschluss erfolgt auch die Strukturierung von Dependancen in China und in USA.

Dabei verantworten Sie folgende Aufgaben:

  • Aufbau und Leitung des gesamten HR-Bereiches des neu gegründeten Unternehmens im operativen und strategischen Geschäft sowie die Übernahme der HR-Verantwortung vorerst für rund 125 Mitarbeiter
  • Koordination mit den im Rahmen des Joint Ventures angebundenen Unternehmen, Förderung der engen Zusammenarbeit und Kommunikation mit diesen Unternehmen sowie Angleichung der Prozesse und Abläufe
  • Unterstützung, ganzheitliche Betreuung und aktive Beratung der Geschäftsleitung sowie der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
  • Rekrutierung von Fach- und Führungskräften auf externen Märkten
  • Personalentwicklung (Weiterbildung, Führungskräfteentwicklung, Förderung etc.)
  • Personalorganisation des Standortes, Personalplanung inkl. Nachfolgeplanung, Rekrutierung und Versetzung,
  • Personal- und Organisationsentwicklung, Leistungsbeurteilung und Disziplinarfragen
  • Bearbeitung von arbeits- und sozialrechtlichen Themen
  • Arbeitsorganisation und Arbeitszeitmanagement, Überprüfung der Personaladministration und Ausarbeitung von Optimierungsvorschlägen
  • Motivierende und zielorientierte Mitarbeiterführung

Ihr fachliches und persönliches Profil:

Für diese Aufgabe qualifizieren Sie sich mit einem wirtschaftswissenschaftlichen Studium oder mit einer vergleichbaren Ausbildung. Sie können fundierte Praxiserfahrung und erste Führungsverantwortung als Generalist in einem modernen und international ausgerichteten Dienstleistungsunternehmen mit starker IT-Orientierung vorweisen. Aus Ihrem bisherigen Umfeld ist Ihnen die ganzheitliche Personalarbeit bestens vertraut und Sie können alle Aspekte des Personalmanagements abdecken. Sie verfügen über umfassende Erfahrung in der ganzheitlichen Personalarbeit von A bis Z, haben gute Kenntnisse der gängigen Instrumente moderner Personalarbeit sowie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Bearbeitung von arbeits- und sozialrechtlichen Themen. Erfahrung in der motivierenden und zielorientierten Mitarbeiterführung runden Ihr Profil ab. Sehr gute Englischkenntnisse und Reisebereitschaft sind für Sie selbstverständlich.

Kommunikationsstärke und Ihre ausgeprägte Menschenkenntnis lassen Sie stets den richtigen Draht zu den Mitarbeitern finden. Zudem kennzeichnen Sie Ihre Bereitschaft, in allen Situationen Verantwortung zu übernehmen und Ihre große IT-Affinität.

Wenn Sie als Personalprofi gestalten möchten und es Sie reizt, in einem anspruchsvollen Umfeld die gesamte Bandbreite des modernen Personalgeschäfts zu übernehmen, dann sollten wir uns kennen lernen.

Von |2018-10-12T15:46:55+00:00März 12th, 2018|Kommentare deaktiviert für Leiter des HR-Bereiches (m/w)