Führungskraft in Talent Management, Leadership and Organizational Development

Die Kandidatin hat eine ausgezeichnete Expertise nach bisher mehr als 19 Jahren Verantwortung in der Personalarbeit, vor allem in den Bereichen HR Development, strategische Personalentwicklung und -planung sowie Trainings & Coachings. Dabei bringt sie einen internationalen Background und Konzernerfahrung mit. Verhandlungssicheres Englisch ist selbstverständlich.