Kandidaten vom ersten Kontakt bis zur Einstellung führen

Angesichts der Tatsache, wie schwer es heute sein kann, für eine Stelle passende Kandidaten ausfindig zu machen, ist es eigentlich selbstverständlich, die mühsam (und oftmals auch teuer) geknüpften Kontakte zu pflegen und die Kandidaten mit Wertschätzung zu behandeln. Umso verwunderlich, dass in vielen Personalabteilungen immer noch eine Art Hoheitsdenken vorherrscht, die Bewerber im schlimmsten Fall zu Bittstellern degradiert, die gefälligst unendlich auf Informationen warten können oder gar überhaupt keine Antwort erhalten.

Von |2022-01-18T08:55:15+01:007. April 2015|All Entries, Bewerbung, Deutsch, Unternehmenserfolg|0 Kommentare

Warum Recruiting aktiv erfolgen muss

Es ist ein alltägliches Problem das jedes Unternehmen betrifft, egal ob klein oder groß, und in welcher Branche auch immer: Eine Stelle ist zu besetzen, die einen bestimmten Mix an Fähigkeiten und Erfahrung fordert. Und das möglichst schnell, denn jede unbesetzte Stelle kostet bares Geld, in verlorener Produktivität und Umsatz. Die Versuche, diesen Bedarf zu decken sind allerdings unterschiedlich.

Von |2022-01-18T08:55:15+01:0025. Februar 2015|All Entries, Bewerbung, Deutsch, Unternehmenserfolg|0 Kommentare

Rating portals on the web – a boon or bad for business?

Over the last few years, several rating portals have become established within the web community. While in the beginning they were hardly taken seriously, at least in some fields of industry they now exercise considerable power. By now even Facebook has joined the fray and allows ratings of public places. Whenever old established companies on the web adopt functionality from smaller ones, this usually means a new trend has reached a critical mass of users that promises profits to be made.

Von |2022-01-18T08:55:15+01:0020. Januar 2015|All Entries, English, Unternehmenserfolg|0 Kommentare

Companies controlling their employees – that’s always tricky

There have been several cases where the extensive surveillance of employees, especially in the retail sectors, has been discovered and in turn heavily criticised by the public. Most of the time, that harsh reaction to those cases are justified because the employers or leading employees obviously went too far. On one hand, it is understandable that leading employees should be able to control the employees' work, which the employer pays for. On the other hand, there are limits, some of them legal ones.

Von |2022-01-18T08:55:16+01:0025. November 2014|All Entries, English, News, translation, Unternehmenserfolg|0 Kommentare

Managergehälter 2014: dank wachsender Boni weiterhin steigend

In den Führungsetagen wurde auch im vergangenen Jahr mehr verdient. Dies war branchenübergreifend vor allem den variablen Gehaltsbestandteilen zu verdanken. Keine Überraschung zwar, aber die neueste Kienbaumstudie zu diesem Thema weist doch wieder einmal diverse Veränderungen zum Vorjahr auf. Bemerkenswert sind einige Werte deshalb, weil die Konjunkturprognosen für das Jahr 2014 sich schon nicht mehr auf dem Niveau der beiden Vorjahre bewegten. Außerdem konnte das Top-Management hierzulande die Rationalisierungsprozesse weiter erfolgreich fortschreiben, so dass auch Geschäftsführer von Unternehmen in zyklischen Branchen davon profitieren konnten.

Von |2022-01-18T08:55:16+01:005. November 2014|All Entries, Deutsch, Karriere, Unternehmenserfolg|0 Kommentare

Geschäftsrisiko oder Chance? Bewertungsportale im Internet

Im Zeitraum von ca. 5 Jahren haben sich mittlerweile mehrere Bewertungsportale bei der Netzgemeinde durchgesetzt. Anfangs als Spielerei belächelt, können diese Portale zwischenzeitlich von sich behaupten, zumindest bezogen auf einige Branchen eine gewisse Marktmacht auszuüben. Mittlerweile hat sogar der Primus der sozialen Netzwerke, Facebook, nachgezogen und lässt eine Bewertung von öffentlichen Orten zu.

Von |2022-01-18T08:55:16+01:0020. Oktober 2014|All Entries, Deutsch, Unternehmenserfolg|0 Kommentare

Wie man der E-Mail-Flut Herr werden kann – ein weiterer Lösungsansatz

Seit mittlerweile mehr als 20 Jahren ist es technisch möglich und seit ca. 15 Jahren auch weltweit etabliert, einen immer größer werdenden Teil der geschäftlichen Korrespondenz auf elektronischem Wege abzuwickeln. Die Vorteile liegen auch klar auf der Hand: im Vergleich zur Briefpost geht es insbesondere international um ein Vielfaches schneller und viele Versender meinen zumindest, dass man anders als beim klassischen Geschäftsbrief nicht so sehr auf die Form achten muss. Wobei sich hier seit Anfang dieses Jahrhunderts eine umfangreiche „Netiquette“ gegen den allzu saloppen Wildwuchs herausgebildet hat. Außerdem – und das ist vielfach der Stein des Anstoßes – erlaubt E-Mail, anders als Postbrief oder Telefax die Versendung an viele Empfänger gleichzeitig und dies sogar abgestuft nach den Hauptempfängern, sowie jenen die nur zur Kenntnis nehmen sollen.

Von |2022-01-18T08:55:16+01:007. Oktober 2014|All Entries, Deutsch, Etikette, Unternehmenserfolg|0 Kommentare

Neue Trends im Management

Jüngst ging die international bekannte und renommierte Unternehmensberatung McKinsey der Frage nach, wie sich Managementmethoden in den kommenden Jahrzehnten auf Grund technischen Fortschritts und sich verändernder Einstellungen der Menschen wandeln könnten. Natürlich muss vieles hypothetisch bleiben, denn auch die Fachleute von McKinsey können nicht in eine Kristallkugel schauen und somit keine sichere Prognose abgeben. Anhand wissenschaftlich fundierter Methodik lassen sich aber eine Reihe von Trends und Wahrscheinlichkeiten ableiten:

Von |2022-01-18T08:55:16+01:0016. September 2014|All Entries, Deutsch, Karriere, Unternehmenserfolg|0 Kommentare

Generationswechsel in den Führungsetagen

Seit dem sogenannten Wirtschaftswunder galt auf dem Weg in den Unternehmenshierarchien nach oben das Motto: Vollgas geben, notfalls Ellenbogen ausfahren, auf jeden Fall das Privatleben so weit wie möglich zurückstellen. Diese eher einsilbige Beschreibung zum erfolgreichen Erklimmen der Karriereleiter mag im Kern auch heute noch richtig sein, denn ein anderes wahres Sprichwort besagt: ohne Fleiß kein Preis!

Von |2022-01-18T08:55:16+01:002. September 2014|All Entries, Deutsch, Karriere, News, Unternehmenserfolg|0 Kommentare

Vereinbarkeit von Familie und Beruf – Alternative Betriebskindergarten?

Seit mehreren Jahren wird bei der großen Debatte rund um die Ermöglichung der Erwerbstätigkeit auch für junge Eltern auch immer wieder das Thema Betriebskindergarten angeführt. Dabei können Arbeitgeberverbände, Lobbyverbände und nicht zuletzt auch die politisch verantwortlichen Familienministerien von Bund und Ländern auf zahlreiche Musterbeispiele, vornehmlich bei großen Unternehmen verweisen. Sicherlich kann man festhalten, dass es bei größeren Betriebseinheiten seit Längerem einen Trend gibt, neben der Kantine für die Beschäftigten auch eine Kinderbetreuung für deren Nachwuchs anzubieten. Diese Betriebskrippen bzw. -kindergärten müssen sich in aller Regel auch nicht vor den bestehenden Einrichtungen der öffentlichen Hand oder kirchlicher Träger verstecken. Mittels regelmäßiger Überprüfungen ist die Qualität sowohl der Einrichtung selbst, auch der Erzieherinnen und Erzieher nicht nur gewährleistet, sondern oftmals überdurchschnittlich besser als in den öffentlichen Einrichtungen.

Von |2022-01-18T08:55:16+01:0029. Juli 2014|All Entries, Deutsch, Karriere, Unternehmenserfolg|0 Kommentare

Personalberatung – lokal und international

Wie wichtig ist bei einer Personalberatung der lokale Bezug? Die Frage nach dem Firmensitz kommt öfter mal auf, meist bei Erstgesprächen mit Kunden, aber auch mit Kandidaten, so dass es sich vermutlich lohnt, diesem Punkt etwas mehr Aufmerksamkeit zu schenken. Wichtig bei der Personalberatung sind Kenntnis der Branche und ein gutes Verständnis der Aufgaben und nötigen Fähigkeiten.

Our Candidates database had a face lift

Our well-proven Candidates database has been given a complete overhaul to adapt to changing requirements and user expectations. As before, setting up a profile and putting your CV online (anonymously) is free of charge. Companies can then search the database and view CVs, also without any obligation. If both sides – the company and the candidate they found in the database – are interested, we will initiate the contact between them.

Unsere Kandidatendatenbank im neuen Gewand

Unsere bewährte Kandidatendatenbank – ehemals Bewerberdatenbank - wurde runderneuert und mit einigen neuen Features für die Zukunft fit gemacht. Nach wie vor kann sich jeder kostenlos ein Profil anlegen, und seinen Lebenslauf online vorstellen, welcher anonymisiert und unverbindlich von Firmen über unseren Suchindex gefunden und eingesehen können. Bei Interesse beiderseits stellen wir dann gerne den Kontakt zwischen Kandidat und interessierter Firma her.

Von |2022-01-18T08:55:17+01:004. Februar 2014|All Entries, Deutsch, Karriere, Unternehmenserfolg|0 Kommentare

The perfect employer – what makes a company attractive to candidates?

This question is becoming more and more important. Qualified personnel are rare and much sought after. Often potential candidates have the choice between several job offers, or are simply not actively looking for a change – hence, they need to be convinced of the advantages of a new job. Here it’s not only the job description, responsibility and salary that are important. The attractiveness of the company must not be underestimated as a factor.

Von |2022-01-18T08:55:18+01:0024. September 2013|All Entries, English, Karriere, translation, Unternehmenserfolg|0 Kommentare

Was bedeutet Compliance?

Der Begriff Compliance kommt aus dem Englischen. To comply (with) bedeutet entsprechen, nachkommen, einhalten oder befolgen. Danach bedeutet Compliance in erster Linie, die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften ( auch unternehmensinterner Vorschriften und Prozesse). Das ist grundsätzlich nichts Neues, Gesetze und Vorschriften waren schon immer einzuhalten. Neu ist allerdings, das Compliance auch bedeutet die jeweils gültigen moralischen und ethischen Grundsätze einzuhalten. Es geht also über die reine Einhaltung der Gesetze und Vorschriften hinaus, d.h. ein Verhalten oder eine Handlung kann auch dann nicht compliant sein, wenn nicht gegen Gesetze bzw. Vorschriften verstoßen wird. Weiterhin ist vor allem bei internationalen Geschäften zu beachten, dass jedes Land nicht nur seine eigenen Gesetze und Vorschriften hat, sondern unter Umständen auch andere moralische und ethische Grundsätze. In welchem Rahmen eine Essenseinladung z.B. noch zulässig ist, mag in verschiedenen Ländern ganz verschieden beurteilt werden.

Von |2022-01-18T08:55:18+01:0012. Juni 2013|All Entries, Deutsch, Unternehmenserfolg|0 Kommentare
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