Optimale Rekrutierungswege bei Ingenieuren und anderen gefragten MINT-Berufen
In einigen Bereichen herrscht bereits Fachkräftemangel in Deutschland. Dies betrifft [...]
Fehlerhafte Daten in Social-Media-Profilen können Arbeitnehmern Probleme bereiten
Viele Arbeitnehmer nutzen professionelle soziale Netzwerke wie LinkedIn oder XING um sich dort aus verschiedenen Gründen zu präsentieren. Während Selbstständige und auch viele Führungskräfte Interesse an genereller Vernetzung haben, nutzen die meisten Arbeitnehmer diese Plattformen für ihre Karriere. Aber nicht nur Headhunter und Recruiter, sondern auch der aktuelle Arbeitgeber interessiert sich mitunter, was der Mitarbeiter in seinem Profil hinterlegt hat. Beinahe hätte ein Arbeitnehmer wegen eines fehlerhaften Eintrags die fristlose Kündigung ausgefasst.
Arbeiten in den USA – welche Hürden sind zu nehmen?
Derzeit wird viel spekuliert, ob die neue US-Administration eine restriktivere Einreise- und Einwanderungspolitik fahren wird. Vieles wurde im vergangenen Wahlkampf gefordert, bislang ist die Lage aber noch unklar. Sicher ist, dass Wege gesucht werden um US-Staatsbürger bei freien Stellen zu bevorzugen und dies wird nicht nur Mexikaner treffen.
Lücken im Lebenslauf sind kein Beinbruch, wenn sie ehrlich erklärt werden
Schon seit mehr als zwei Jahrzehnten sind Entwicklungen zu beobachten, [...]
Ernsthaftigkeit bei Arbeitszeugnissen – Ironie ist nicht erlaubt!
Immer wieder sorgen bei Ausscheiden von Mitarbeitern diverse Formulierungen in den Arbeitszeugnissen für Streit zwischen dem Beurteilten und seinem bisherigen Arbeitgeber. Grundsätzlich ist es so, dass der Arbeitgeber für die Erstellung des Zeugnisses verantwortlich ist. Der Arbeitnehmer hat kein Anrecht auf bestimmte Formulierungen oder die sprichwörtliche Benotung. Allerdings ist der Arbeitgeber verpflichtet, wahrheitsgemäß zu beurteilen. Oftmals werden im Rahmen gerichtlicher Vergleiche auch bestimmte Beurteilungstendenzen festgelegt.
Bildungsexpansion als Chance in Zeiten des demographischen Wandels
Seit längerer Zeit ist allgemein bekannt, dass die zunehmend alternde [...]
Wirksamer Schritt zur Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen?
Seit langem wird die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen in der Gesellschaft intensiv diskutiert. Unabhängig davon, dass man bei Anlegen verschiedener Berechnungsformeln z unterschiedlich hohen Abweichungen gelangt, ist es unbestritten, dass Frauen im Vergleich zu Männern nicht nur absolut wegen höherer Teilzeitquote sowie Beschäftigungsschwerpunkten in Dienstleistungs- und Sozialberufen, sondern auch im direkten Vergleich bezugnehmend auf dieselbe Stellung und Verantwortung weniger verdienen.
Elektroautos gehört die Zukunft der Mobilität – drastische Veränderungen in der Arbeitswelt.
In unserem Beitrag vom 25. Oktober 2016 stellten wir an Hand der markantesten Unterschiede die Notwendigkeit von Veränderungen beim Thema Mobilität vor. In diesem Beitrag soll der Fokus auf die damit zusammenhängenden Fragen für die Arbeitswelt eingegangen werden. Das renommierte Fraunhofer Institut erstellte dazu kürzlich eine umfassende Studie unter dem Titel „ELAB – Elektromobilität und Beschäftigung“. Die Abkürzung steht für Auswirkungen der Elektrifizierung des Antriebsstrangs auf Beschäftigung und Standortumgebung.
Aktuelle Gehaltsstudie für die Generation 50plus
Alte Hasen oder altes Eisen? Viel wird über den Einsatz sogenannter älterer Arbeitnehmer diskutiert, vor allem seitdem klar ist, dass sich die Lebensarbeitszeit im Hinblick auf das Rentenniveau verlängern muss. Aber wie es sieht es mit den Verdienstmöglichkeiten aus? Wenig überraschend entscheidet bei dieser Frage ganz wesentlich der konkrete Bildungsabschluss und ob eine Führungsposition bekleidet wird. Im letzteren Fall zählt die Berufserfahrung ganz wesentlich bei der Erzielung eines entsprechenden Einkommens.
Headhunting im Umbruch – mit mehr persönlichem Service zurück zu den Wurzeln
Rechnet man die Zeitarbeitsunternehmen mit eigenem Business Unit „Executive Research“ mit ein, sind allein in Deutschland mehr als 2.000 Personalberatungen aktiv. Im gesamten deutschsprachigen Raum reicht die Anzahl an 3.000 Head-Hunter unterschiedlicher Unternehmensgröße.
Arbeitszeitregelungen zwischen Gesetz und Realität
Neben Aufgabenbeschreibung und Gehalt, ist bei einem Arbeitsvertrag sie Regelung zur Arbeitszeit am wichtigsten. Hier gibt es etliche allgemeine Gepflogenheiten und auch reichlich gesetzliche Regelungen, die es zu beachten gibt.
Studium als Garant für Top-Einkommen? Fachkräfte verdienen oft mehr!
Wer einen akademischen Abschluss anstrebt, tut dies in der Regel nicht nur um einem bestimmten Bildungsideal zu folgen, sondern weil man mit dem Examen in der Tasche auf einen interessanten und ebenso gut bezahlten Job hofft. Dieser Grundsatz hatte auch tatsächlich lange Bestand, muss aber heutzutage relativiert werden. Denn er gilt nur mehr für bestimmte Branchen. Da sind sich verschiedene Arbeitsmarktforscher einig.
The part-time myth
One common element that is talked about a lot within the overall theme of an increasing lack of skilled workers along with parent’s ability to juggle work and family life, is the question how mothers on parental leave could be enticed to return to the work force more quickly. Now, everyone can, by law, switch to part-time. That is, as long as the employer cannot name valid operational reasons why that is impossible.
Das Teilzeit-Märchen
Vor dem Hintergrund der knapper werdenden Fachkräfte und ganz allgemein zur Vereinbarkeit von Kindern und Beruf kommt immer wieder die Frage auf, wie man Mütter in Elternzeit wieder schneller in den Arbeitsmarkt integrieren könnte. Nun gibt es ja seit einiger Zeit ein Recht auf Teilzeit. Das gilt allerdings nur wenn keine betrieblichen Gründe dagegen sprechen.
Automation is now threatening office jobs as well
What has been a fact of life in the manufacturing industry for decades is now making itself felt in office jobs: Over the next five years, robots might make up to five million office jobs industrialized countries of the OECD obsolete. These numbers are based on a study published shortly before this year’s World Economic Forum in Davos, for which more than 300 world leading corporations were interviewed.
Fortschreitende Automatisierung – mehrere Millionen Büroarbeitsplätze in Gefahr
Was in der verarbeitenden Industrie bereits seit vier Jahrzehnten gang und gäbe ist, bedroht nun auch die Büroarbeitswelt: Roboter werden in den kommenden fünf Jahren womöglich bis zu 5 Millionen klassische Büroarbeitsplätze in den Industrienationen der OECD ersetzen. Dies geht aus einer Studie hervor, welche kurz vor Beginn des diesjährigen Weltwirtschaftsforums in Davos als Prognose lanciert wurde. Mehrere namhafte Tageszeitungen und Nachrichtenportale berichteten Mitte Januar darüber.
Bad manners will prevent you from getting hired – despite the shortage of skilled workers
In many ways, the shortage of qualified workers is forcing companies to become somewhat less demanding when hiring new personnel – and that not only in the STEM fields. Today, many candidates who would not have made it through even the first part of the selection process due to a non-stellar final grade or missing specialist skill are given a chance. When it comes to good manners, hiring managers haven’t relaxed much, though.
Get more women to take up STEM subjects to solve the shortage of qualified candidates?
Whenever the topic of a current or future shortage of skilled workers comes up, getting more women interested in the “STEM” fields and encourage them to take up traditionally “male” professions like electrical engineering or mechanical engineering is cited as a solution. I quite agree that early intervention can go a long way to allow girl to discover their interest in the natural sciences, or at least not be discouraged, and to follow through by studying engineering. However, I have to say that this is only the beginning.
Trotz Fachkräftemangel – bei schlechten Umgangsformen gibt es kein Pardon!
In vielerlei Hinsicht zwingt der wachsende Mangel an geeigneten Bewerbern – nicht nur in den MINT Berufen – die Arbeitgeberseite dazu, bei manchen Auswahlkriterien ein Auge zuzudrücken. So bekommen viele Kandidaten eine Chance auf einen neuen Job, die noch vor ein paar Jahren wegen einer schlechten Examensnote oder einer noch fehlenden Fortbildung eine Absage erhalten hätten.
Some practical advice for future salary negotiations
Quite a few applicants already include their salary expectations in the cover letter of their application. For many job ads that is even expected of them. However, not every candidate is able to correctly asses their own market value. This leads to anxiety about whether a too high demand might get the application trashed before the recruiter so much as skimmed the list of qualifications. Hence, many try to postpone the matter until the job interview.
