Wer sein Studium mit dem Master oder noch mit dem Diplom abgeschlossen hat und dabei gute Noten vorweisen kann, der steht vor der Frage, ob er gleich in seinem Beruf durchstarten sollte oder aber nochmal ein paar Jahre für eine Promotion dranhängt. Ein Doktortitel kann sich nämlich in einigen Branchen bzw. Berufsbildern buchstäblich auszahlen.

Unabhängig davon, dass man den Dr. ein Leben lang vor seinen Namen stellen darf und damit die Zugehörigkeit zur akademischen Elite offen zeigt, geht es doch in der Regel um mehr als um Prestige. Neben dem Arztberuf, wo man den Mediziner ohnehin traditionell mit „Herr bzw. Frau Doktor“ anspricht, weil fast jeder Arzt auch promoviert, gibt es zahlreiche Gründe für eine Promotion. Zahlenmäßig sicherlich eine Nische, so ist der Doktortitel im naturwissenschaftlichen Bereich ein absolutes Muss. Wer in der Forschung arbeitet, kommt nicht umhin. Auch in vielen Geisteswissenschaften kommt man ohne „Doktor“ nicht weit.

Aber wie sieht es bei Massenstudiengängen in Wirtschafts- und Ingenieurwissenschaften aus? Lohnt es sich, durchschnittlich 4 bis 5 Jahre an einem Thema auf höchstem Niveau zu arbeiten, dabei mehrere hundert Seiten Dissertation zu erstellen und diese dann zu verteidigen? Zumal in einigen Berufen ein solcher Grad sogar hinderlich sein kann, vermuten doch viele Arbeitgeber, dass promovierte Mitarbeiter zu verkopft und theoretisch an ihre Aufgaben herangehen. Wie immer kommt es auf Beruf und Branche an. Ein Vergleich von nahezu 6.000  Gehaltsdaten der jüngsten Zeit gibt etwas Aufschluss.

Bei dieser Vergleichsstudie schneiden akademische Berufsbilder in der Pharmabranche am besten ab. Auf das Jahr gerechnet, verdient der promovierte Pharmareferent schon am Anfang seiner Laufbahn bis zu EUR 12.000,00 mehr als der Kollege ohne Doktortitel. Das ist ein Unterschied von 26 %. Dies gilt vor allem dann, wenn man etwas Spezifisches im naturwissenschaftlichen Bereich studiert und darin auch promoviert hat. Konkret im weiten Feld der Arzneimittel- oder Wirkstoffforschung.

Überraschend geht auch im klassischen Controlling die Kurve für die „Doktoren“ weit nach oben, genauer gesagt um 24 % gegenüber den Masterabsolventen. Gefolgt wird das Ranking von Berufen im Produktdesign und der IT-Beratung. Dies ist äußerst bemerkenswert, denn gerade in diesen Bereichen jenseits der Medizin und Naturwissenschaft war das in dieser Größenordnung nicht zu vermuten. Sicherlich flachen die Unterschiede im Laufe des Berufslebens ab. Entscheidend ist nach einigen Jahren Berufserfahrung letztlich die weitere Spezialisierung und die Geschwindigkeit, mit der die Karriereleiter erklommen wird. Unterschiede verschwimmen, weshalb der Fokus auf akademische Berufsanfänger gelegt wurde, wenn die formalen Kriterien noch für eine gute Vergleichbarkeit taugen.

Am Ende der Skala, wo die Unterschiede nur mehr marginal sind, liegen die Berufsbilder im Risikomanagement (Versicherungen, Industrie) und allgemein im Marketing. Dies ist dann wieder weniger überraschend, sondern war so im Vorfeld von vielen erwartet worden.

Wie oft sollte man innerhalb eines durchschnittlich 40jährigen Berufslebens den Arbeitgeber wechseln? Hieran scheiden sich im Detail die Geister. Einig sind sich führende Personalberater in Deutschland, so auch wir selbst, dass die sogenannten „Kaminkarrieren“, das heißt die lebenslange Treue zu einem Arbeitgeber, nicht mehr zeitgemäß sind. Nahezu alle Arbeitgeber erwarten, dass Kandidaten im ersten Teil ihres Berufslebens Erfahrungen mit unterschiedlichen Unternehmenskulturen sammeln. Dies ist freilich eine Gratwanderung, denn zu sprunghaft sollte der Lebenslauf auch nicht wirken.

Flexibilität ist ein nicht mehr wegzudenkender Soft-Skill. Darunter versteht man aber nicht nur die Fähigkeit, innerhalb der Strukturen des aktuellen Arbeitgebers ohne Scheuklappen zu denken und zu arbeiten, sondern schließt mittlerweile auch die persönliche Kenntnis verschiedener Strukturen und Kulturen mit ein. Je nach Position und Beruf versteht man darunter auch Internationalität. Waren die meisten Arbeitnehmer früher eher aus Gründen der persönlichen Unzufriedenheit mit ihrem aktuellen Job aktiv auf der Suche, sollte man also heutzutage seinen Werdegang bewusst so gestalten, als dass man sich von Mitbewerbern an wichtigen Stellen abhebt.

Soweit die Übereinstimmung aller HR Spezialisten. Aber welche Wechselintervalle werden empfohlen. Hieran scheiden sich die Geister und bei Gesprächen mit Beratern und Personalverantwortlichen bei den Arbeitgebern kristallisiert sich schnell heraus, dass es keinen Königsweg für alle gibt. Vieles hängt von der Branche, dem konkreten Beruf und natürlich von den persönlichen Zielen ab. In schnelllebigen Branchen wie der IT etwa werden Wechselintervalle von 3 bis 4 Jahren nahegelegt. Ein Verharren an der gleichen Position über sehr viele Jahre kann zum echten Karrierekiller werden. Die Konkurrenz, in diesem Fall andere Bewerber, schläft auch hier nicht. Zudem steigt mit zunehmender Beschäftigungsdauer die gegenseitige Abhängigkeit von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Weiterhin verbinden viele HR Entscheider eine lange Beschäftigungsdauer bei einem Arbeitgeber mit Trägheit des Bewerbers. Ob dies zutrifft oder nicht, lässt sich an Hand der Durchsicht von Lebensläufen und Zeugnissen nicht feststellen und schnell fällt man durch das berüchtigte Raster, obwohl man eigentlich ein dynamischer Typ ist. Leider hat man dann keine Möglichkeit, dies persönlich bei einem Vorstellungstermin unter Beweis zu stellen bzw. mit diesem Vorurteil aufzuräumen.

Daher gilt allgemein die Regel, dass man mit einem stringenten, aber zugleich vielseitigen Lebenslauf eher Karriere machen kann. Man findet auf jeden Fall leichter eine neue Stelle. Auch gilt es in der heutigen schnelllebigen Zeit, das Risiko eines Jobverlustes wegen Fusionen, Insolvenzen oder betrieblichen Sozialplänen nicht aus den Augen zu verlieren. Die Arbeitswelt ändert sich derzeit so drastisch wie seit Beginn der Industrialisierung nicht mehr, darüber berichten wir regelmäßig in unseren Blogs. Man sollte seinen aktuellen Arbeitsplatz generell nicht mit einem Ruhekissen verwechseln.

Wovor die Experten aber zugleich warnen, sind impulsive Wechsel. Einfach aus Frust hinschmeißen und etwas Neues probieren ist mit der Empfehlung nicht gemeint! Jobwechsel wollen geplant sein, damit der Lebenslauf nachvollzieh- und erklärbar bleibt.

Denn so sehr Arbeitgeber eine breitgefächerte Erfahrung schätzen, ist Sprunghaftigkeit weiterhin ein No-Go. Denn wer zu früh wieder wechselt, dem sagt man gerne mangelndes Durchhaltevermögen oder zu wenig Ambitionen nach.

Ein wesentliches Kriterium ist auch der Abschnitt, in […]