Unsere Kandidatin ist eine analytische, umsetzungsstarke und in allen Belangen des strategischen und operativen HR-Managements bewanderte Personalleiterin. Nach dem BWL-Studium mit Abschluss zur Diplom-Kauffrau (Univ.) konnte sie sich sowohl in einem mittelständisch geprägten, konzerngebundenen Unternehmen, als auch in einem US-amerikanischen Konzern in unterschiedlichen Führungspositionen fundierte Kenntnisse aufbauen. Hierzu zählen neben der Sicherstellung der operativen Personalbetreuung, u. a. die Anwendung von Methoden der Personal- und Organisationsentwicklung und die Mitgestaltung und Umsetzung von strategischen Change Prozessen. Nach einem mehrjährigen Einsatz in einem anderen EU-Staat als HR Business Partner und Senior HR Shared Services Manager EMEA ist sie seit ein paar Jahren als Senior HR Business Partner Germany & Austria mit Prokura und als Mitglied der Geschäftsleitung tätig. Hier verantwortet sie die Leitung HR Operations für mehrere Gesellschaften mit Fokus auf Reorganisation, Transformation und Optimierung der HR-Prozesse. Zu ihren Kompetenzen und Erfahrungen gehören weiterhin umfangreiche Führungskompetenz in nationalen und internationalen Matrixstrukturen; HR Business Partner für globales Management einer Produktlinie; Performance-, Learning-, Talent-Management, Recruiting, Compensation & Benefits; Einführung von HR-Systemen (u.a. PeopleSoft, Taleo, SAP SuccessFactors); erfolgreiche Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie ist sie international erfahren und einsetzbar, multilingual, kulturell flexibel. Als profunde Netzwerkerin mit internationaler Expertise ist für sie der vertrauensvolle, loyale und wertschätzende Umgang mit den beteiligten Menschen eine wichtige Basis ihrer nachhaltigen beruflichen Erfolge. Proaktiv strebt sie eine neue Herausforderung außerhalb des Unternehmens an. Sie istn innerhalb von 3 – 4 Monaten verfügbar und in Abhängigkeit von der Aufgabe mobil. Ihr aktuelles Jahresgehalt liegt bei ca. KEUR 115 plus variable Anteile.
Kandidatin Nr. 1191449

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