Wir führen Unternehmen und Kandidaten zusammen
Ein Unternehmen ohne qualifizierte und motivierte Mitarbeiter kann sich weder national noch international behaupten. Genauso wichtig ist es, dass ein Bewerber das für ihn richtige Unternehmen findet, in dem er seine Kenntnisse und Erfahrungen verantwortungsvoll einbringen kann – der Mitarbeiter muss in die Unternehmenskultur passen und sich mit seinem Arbeitgeber identifizieren können und wollen.
Die top-jobs-europe Personalberatung ist international aktiv, und kann auf eine lange Erfolgsgeschichte zurückblicken – mit mehr als 30 Jahren Beratungserfahrung sind 70% unseres Geschäftes Folgeaufträge
Was wir bieten
Recruiting Produkte - Wir suchen international
Direct Search Fachspezialisten: Positionsanalyse, Research identifikation und Ansprache, ABC-Analyse
Mailbox: Anzeigentextung, Stellenanzeige, ABC-Analyse
Executive Search: Positionsanalyse, Research und Ansprache, Bewerberinterviews
Unternehmensnachfolge
Plattform Unternehmensnachfolge: Unternehmen, die einen Nachfolger suchen können hier präsentieren – und gefunden werden.
Bewerberdatenbank / Interim Manager Datenbank
Interim Management Portal: Eine professionelle, individuelle und vor allem intelligente Lösung für das "Management auf Zeit"
Lebenslauf anlegen: Kandidaten können ihren Lebenslauf online stellen – kostenlos und anonym
Kandidaten suchen: Firmen können in unserer Kandidatendatenbank weltweit nach geeigneten Mitarbeitern suchen und dann die vollständigen Bewerbungsunterlagen bei uns anfordern.
Wir stellen vor
CEO / Vorstand / Consultant Private Equity
15 Jahre Führungserfahrung in einem hoch dynamischen Umfeld, z.B. Premiummarken, Merchandising- und Lizenzbereich
Wichtig ist das Produkt, für das er selbst begeistert sein will.
Strategische Ausrichtung zu Kollektionen und Markenstrategien, Kreation der dazugehörigen Image-Kampagne, Restrukturierung
Außerdem Erfahrung im e-commerce und dem Aufbau von Produkt-Lizenzen
Extrem mobil
Das neueste im tje-Blog
Work-Life-Balance versus Wochenendarbeit
Jeder kennt das, meist Freitagnachmittags oder spätestens am frühen Abend. Raus aus der Businesskleidung, rein ins Wochenende. Umfragen haben ergeben, dass auch Arbeitnehmer, die sich voll mit ihrer Tätigkeit identifizieren, nach beendeter Arbeitswoche ein befreiendes Gefühl empfinden und sich auf die beiden freien Tage am Ende der Woche freuen. Nur was ist, wenn einen diverse unerledigte Arbeiten gedanklich quälen und sich deshalb dieses typische Wochenendgefühl nicht einstellen mag? Weiterlesen
