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top-jobs-europe – Business Seminar:
Faktor souveräne Persönlichkeit: Die Voraussetzung für Spitzenerfolg

Kennenlernen der eigenen Ressourcen, Masterplan für den eigenen Erfolg und Umsetzung

am Donnerstag, 7. Mai 2015 von 9:00 Uhr bis 15:30 Uhr im Hotel Steinburg in Würzburg

Weitere Informationen zum Seminar und Anmeldung.

Wir führen Unternehmen und Kandidaten zusammen

Ein Unternehmen ohne qualifizierte und motivierte Mitarbeiter kann sich weder national noch international behaupten. Genauso wichtig ist es, dass ein Bewerber das für ihn richtige Unternehmen findet, in dem er seine Kenntnisse und Erfahrungen verantwortungsvoll einbringen kann – der Mitarbeiter muss in die Unternehmenskultur passen und sich mit seinem Arbeitgeber identifizieren können und wollen.

Die top-jobs-europe Personalberatung ist international aktiv, und kann auf eine lange Erfolgsgeschichte zurückblicken – mit mehr als 30 Jahren Beratungserfahrung sind 70% unseres Geschäftes Folgeaufträge

Was wir bieten

Recruiting Produkte - Wir suchen international

Direct Search Fachspezialisten: Positionsanalyse, Research identifikation und Ansprache, ABC-Analyse

Mailbox: Anzeigentextung, Stellenanzeige, ABC-Analyse

Executive Search: Positionsanalyse, Research und Ansprache, Bewerberinterviews

Bewerberdatenbank / Interim Manager Datenbank

Lebenslauf anlegen: Kandidaten können ihren Lebenslauf online stellen - kostenlos und anonym

Kandidaten suchen: Firmen können in unserer Kandidatendatenbank weltweit nach geeigneten Mitarbeitern suchen und dann die vollständigen Bewerbungsunterlagen bei uns anfordern.

Top Jobs

Leiter Personal (m/w)

Produktionsleiter (m/w)

Area Sales Manager (m/f), Protective Coating

Teamleiter (m/w) CAS-Modelling Automotive Design

Geschäftsführer (m/w) für 7 Standorte

Produktionsleiter Kunststoff (w/m)

Director (m/w) Light Commercial Vehicle und angrenzende Produktbereiche

Kunststoffingenieur als Leiter Entwicklung Kunststoff (w/m)

Abteilungsleiter Versuch (m/w)

Head of Global IT Technical Competence Centre (m/f)

Das neueste im tje-Blog

Warum Recruiting aktiv erfolgen muss

Es ist ein alltägliches Problem das jedes Unternehmen betrifft, egal ob klein oder groß, und in welcher Branche auch immer: Eine Stelle ist zu besetzen, die einen bestimmten Mix an Fähigkeiten und Erfahrung fordert. Und das möglichst schnell, denn jede unbesetzte Stelle kostet bares Geld, in verlorener Produktivität und Umsatz. Die Versuche, diesen Bedarf zu decken sind allerdings unterschiedlich. Weiterlesen